勞務(wù)派遣員工遇到哪些情況能得到賠償

當(dāng)前環(huán)境下，越來越多的公司、企業(yè)通過勞務(wù)派遣的方式，招錄員工或使用勞動力，目的不僅是為了減少開支，更是為了減少風(fēng)險。然而對于被派遣的勞動者來說，常常遇到不公正的待遇，處于弱勢地位。在平時的工作中，經(jīng)常會遇到因勞務(wù)派遣用工發(fā)生的糾紛，那么勞務(wù)派遣員工遇到哪些情況能得到賠償呢？

勞務(wù)派遣工應(yīng)維護自己合法權(quán)益

勞務(wù)派遣已經(jīng)是一種很常見的用工方式，進行勞務(wù)派遣的時候，要簽訂相應(yīng)的協(xié)議，確保被派遣職工的合法利益，在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞務(wù)派遣工得到賠償?shù)膸追N情況

勞務(wù)派遣公司或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的，勞務(wù)派遣員工可以獲取一定的經(jīng)濟補償，具體金額是根據(jù)相關(guān)規(guī)定來賠償。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被派遣勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。

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